1、新入职员工、在职人员常态培训

2、专科人员培养

3、急救重症应对、人文关怀沟通技巧、新政策推行培训

《中华人民共和国母婴保健法》、《产后出血预防与处理指南(2023)》、《宁波市妊娠晚期促宫颈成熟与引产规范（2023年版）》、《危重孕产妇救治管理指南（2018）》、《宁波市妊娠期及产褥期静脉血栓栓塞症预防的管理规范（2023年版）》、《宁波市产科医疗质控检查评分标准（2022）》。

结合科室实际情况，了解培训制度依据和框架，遵循需求分析、方案设计、执行与考核以及评估与改进最终实现制度的丰满。

产科医疗安全效果显著：2021年至2024年统计数据显示：阴道分娩并发症发生率从27.5%降至8.8%，初产妇剖宫产率从33.5%降至19.04%，阴道助产率从2.7%升至4.54%，产房导乐陪伴率从40.4%升至60.5%，无痛分娩率从83.7%升至90.15%。实现2022-2024年3年零医疗事故、零赔款。

1.有原则、有底线：硬性指标必须有，强制遵循指南和规范。

2.分级培训、按需培训：根据需求、评估个人能力培训，避免“一刀切”。

3.有闭环和持续改进：制定严格考核制度，及时反馈、复盘，形成标准化，并持续改进。

4.人文关怀：关注团队的凝聚力，注意相互之间的沟通技巧。

5.后备力量支持：团队发展需要领导支持和资源投入，制定绩效考核机制，激发积极性。